Budućnost| Ekonomija| IT| Kultura| Nauka

Umereno pozitivni optimizam gospođice Violete

Time Bandit RSS / 11.04.2010. u 15:48

ladyflowers.jpg

Skromna, i neupadljive spoljašnosti do te mere da je čak i kondukter ne pogleda dva puta kada kupuje kartu, gospođica Violeta je oduvek imala smisla za odmeren pristup sagledavajući širu sliku, a opet, fokusirajući se i na detalje koji, kako ona voli da kaže, uvek prave značajnu razliku.

- Kako je moguće da si uspela da zadržiš posao? pitam Violetu. Imate sve manje projekata i klijenti Vas polako napuštaju, tech poslovi su u velikom problemu...Sem kvalitetnog rada, koji se sve manje ceni, baš me interesuje šta si još uradila da bi te zadržali tamo? 

- U zadnje vreme, ima tome više od godinu dana, kaže Violeta, promenila sam pristup poslu. pokušavajući da se prilagodim participiranjem loše ekonomske situacije i sve lošijeg poslovnog okruženja, i unapredim lične mogućnosti a sve kroz moj lični plan koji sam dorađivala  shodno događanjima koji su sledili: 

Unapredila sam profesionalni profil interesujući se za oblasti koje su vezi sa mojom delatnošću ili su vrlo srodne  kroz kurseve koje je do tada plaćala moja firma, a po neke sam platila iz svog džepa.Takođe aktivni sam član nekoliko profesionalnih organizacija. 

Poradila sam malo na podršci unutar firme nudeći pomoć onima koji nisu mogli na vreme da završe svoje poslove, a kasnije i ostalima koji iz raznoraznih razloga nisu završavali na vreme. U početku su me sumnjivo gledali, pitajući se koji je razlog mog volontiranja. Postepeno su prihvatali pomoć i navikli se na takav vid saradnje, sada mogu da se oslonim na njih kada mi je nešto potrebno… 

Uvek sam prisutna na poslu, dođem ranije 10-ak minuta a odem zadnja, srećom nemam bolovanja. kao i odsustva za posla zbog trivijalnir razloga… 

Fokusiram se na stvaranje trenutnih vrednosti, ili vrednosti koje će biti vrlo bitne u bliskoj budućnosti. U isto vreme analiziram trenutnu situaciju, i predlažem mere koje mogu da olakšaju trenutnu poslovnu krizu kao i da privuku nove klijente. U prvo vreme šefovi i menadžment firme su bili začuđeni da im neko daje savete bez pitanja, ali su se i oni navikli. Sada me, kad imaju poslovnih problema kao usput pitaju - A šta bi ti uradila u ovom slučaju? 

Otporna sam na promene, koje čak i ja delom iniciram, i vidim da se ta osobina ceni kod onih koje pokreću promene. 

Planiram radno vreme za svaki radni dan i nastojim da ispunim plan kako najbolje znam i umem, tako da uvek mogu da kažem kada će neki od poslova biti završeni kao i kakav će kvalitet imati.

 Izbegavam nepotrebne priče o malom i velikom bratu, očajnom tv programu, ogovaranja, kao i prisustvo u obližnjem kafiću koje posećuje većina zaposlenih…

 - Izvini a sada bih morala da krenem kući, treba da pogledam neke detalje projekta koji ne stoji baš najbolje, a htela bih da pomognem kolegama, reče Violeta užurbano oblačeći bež mantil i hvatajući dve povelike torbe pune papira…



Komentari (18)

Komentare je moguće postavljati samo u prvih 7 dana, nakon čega se blog automatski zaključava

sesili sesili 16:19 11.04.2010

Iz mog ugla...

... znanja, mislim da je reč o robotu? Jesam li u pravu?
Time Bandit Time Bandit 16:25 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

mislim da je reč o robotu


moguće robotu koji ima lepe oči

a reč je o tome kako zadržati posao,
viđenja su različita, ali mi se ovo čini zanimljivo
i primenljivo u većini slučajeva (nešto kao prva pomoć u odbrani sopstvene pozicije - zaposlenja)
omega68 omega68 17:36 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

a reč je o tome kako zadržati posao,

U Japanu?
Time Bandit Time Bandit 17:40 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

U Japanu?


ma ne bre, u Zastavi, u Kragujevcu
omega68 omega68 18:03 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

ma nije moguće
Time Bandit Time Bandit 18:16 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

uz poštovanje lokalnih različitosti, a na postavljenom linku se može pročitati

Radnici preduzeća "FAS" , koji su se zbog zdravstvenih problema izjasnili da ne mogu da nastave rad, moći će da se vrate u "Zastavu" kako bi uzeli otpremnine.

nemam dovoljnop podataka, a i interesa, da razmatram tranzicione situacije koje su se pojavile u raznoraznim firmama

ovaj kraći tekst je prvenstveno namenjen tech poslovnom okruženju,
ponavljam da mi se Violetin slučaj učinio zanimljivim,
a voleo bih da čujem i ostala mišljenja, ili ideje koje mogu da dopune ili izmene već rečeno
sesili sesili 19:02 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

Sada bez šale: svaka čast Violeti! Kada bi... ne znam koji procenat ljudi koji rade primenili njen "recept", gde bi nam kraj bio?
Time Bandit Time Bandit 19:11 11.04.2010

Re: Iz mog ugla...

Sada bez šale: svaka čast Violeti!


posle predhodnice neće valjda mene,
često se čuju razna objašnjenja o gubitku zaposlenja,
a na pitanje, šta ste uradili da to sprečite, nema mnogo kreativnih odgovora...
miloradkakmar miloradkakmar 19:04 11.04.2010

Ovo

bih voleo da vidim kod nas.
Poradila sam malo na podršci unutar firme nudeći pomoć onima koji nisu mogli na vreme da završe svoje poslove, a kasnije i ostalima koji iz raznoraznih razloga nisu završavali na vreme. U početku su me sumnjivo gledali, pitajući se koji je razlog mog volontiranja. Postepeno su prihvatali pomoć i navikli se na takav vid saradnje, sada mogu da se oslonim na njih kada mi je nešto potrebno…

I ako se naviknu pomoć ne puštaju je lako, a da daju nešto za uzvrat, to sam retko viđao.
Time Bandit Time Bandit 19:17 11.04.2010

Re: Ovo

I ako se naviknu pomoć ne puštaju je lako, a da daju nešto za uzvrat, to sam retko viđao.


čini se da je ovo strategija koja više radi na pospešivanju lične neophodnosti na nekom radnom mestu,
reklo bi se i unapređivanju timskog rada i radne bliskosti sa zaposlenima,
ne dobijaš ništa naročito za uzvrat
sem pogodnosti da te zadnjeg otpuste pre nego ugase svetlo i zatvore vrata...
pointofview_gun pointofview_gun 10:45 12.04.2010

Re: Ovo

I ako se naviknu pomoć ne puštaju je lako, a da daju nešto za uzvrat, to sam retko viđao.


Mene je ta strategija dovela brzo do otkaza, a zamenili su me sa 4 (cetiri) rodjaka i partijska prijatelja, sto je verovatno imalo zdravih ekonomskih razloga.
Veoma je vazno u kojoj firmi se radi, i prema tome su kriterijumi procene radnika potpuno razliciti.
Violeta je, pretpostavljam, neudata i bez dece? Svaka njoj cast, ali tesko je postici sve to i porodicu.
mrdax mrdax 19:18 11.04.2010

Violeta

Ovo me podseca na pamflete HR organizacija kojima je cilj da naprave 'dobrog radnika' . Poslusan, ne kasni, dolazi i ranije, odlazi kasnije, uredan je , lepo prica, lepo hoda, lepo izgleda,obrazovan je i spreman da se usavrsava, ne trazi da mu se zahvaljujete,nije sujetan, tacno zna koliko vredi, ljudi su mu cilj a ne sredstvo, ne pravi velike pauze za rucak, ne prepire se, ne protivreci sefu i ne postoji .
Srecno Violeta!!!
Time Bandit Time Bandit 19:22 11.04.2010

Re: Violeta

Ovo me podseca na pamflete HR organizacija


poslušno jagnje se hrani na dva mesta,
saveta kako da lako izgubite zaposlenje je daleko više od onih kojih Vam mogu pomoći da ga zadržite,
jedan moj prijatelj kaže da mu nije teško da odglumi na poslu ono što se od njega očekuje
mrdax mrdax 19:41 11.04.2010

Re: Violeta

Tacno tako
Time Bandit Time Bandit 19:54 11.04.2010

kako to rade u Nemačkoj

zanimljiv tekst, rubrika Život B92

Bizarni otkazi u Nemačkoj
G r o f G r o f 20:15 11.04.2010

Re: kako to rade u Nemačkoj

Ništa čudno...
Kada od, npr. sto radnika morate otpustiti deset, a svi su dobri, normalno da može prevagnuti i širina osmeha.
Aleksandar Vasović Aleksandar Vasović 15:24 12.04.2010

kuku

seka1969 seka1969 18:06 12.04.2010

?

Sigurna da je Violeta ziva?

Arhiva

   

Kategorije aktivne u poslednjih 7 dana