Danas su sa raznih strana stigle kritike glede zakona tj. njegove primene kad bude usvojen. Naravno da je najzanimljivija Irinejeva kritika koja se svodi na to da bi i „Njegoš bio otpužen kao zagovornik diskriminacije i netolerancije". Ovu divnu izjavu je dao čika Irinej, koji je i Njegoša zaboravio da smesti u istorijski kontekst, kao što je zaboravio koja je ovo godina onog dana kada je zvao Predsedništvo.
Pored njega čitam i čujem kritike koje se svode na „do čega će zakon dovesti kada počne da se primenjuje". Ova predviđanja se otprilike mogu uporediti sa tvrdnjom da će sutra meteor udariti u Zemlju i da će ceo živi svet nestati. Kao što je jedino tačno da meteor MOŽE da uradi u Zemlju, tako je i u tvrdnjama kritičara zakona jedino tačno da je moguće da osoba X tuži osobu Y za diskriminaciju. Međutim, sama optužba ne znači da diskriminacije zaista ima. Norme u zakonu moraju biti generalne, kao što one jesu i u drugim zakonima. Što se tiče „životnih" situacija, tu postoji VEOMA bogata praksa Evropskog suda za ljudska prava. Kao što (ne) znate svaka presuda jeste standard i za naše sudove i može se direktno primeniti. Slučajevi u kojima se postupanje NE SMATRA diskriminacijom su veoma jasno prepoznati u svakom pravnom sistemu, ali i u praksi pomenutog Evropskog suda za ljudska prava. Naravno da nije diskriminacija kada vas neko ne primi na posao spikera na TV zato što mucate i sl. Takođe, nije diskriminacija kada jedna crkva zapošljava samo ljude te veroispovesti itd.
Neke zbunjuje definicija posredne diskriminacije. Ona postoji kada neko želi da diskriminiše, a prikrije svoju nameru nekim naizgled neutralnim kriterijumom, koji žrtva diskriminacije ne može da ispuni. Najčešće se uzima primer konkursa na kome se postavlja kriterijum plave kose ili visine od 190cm, a unapred se zna da niko ili ogromna većina Roma neće moći da ispuni ove kriterijume. Nekima je šokantan teret dokazivanja, koji će biti na onome ko je optužen za diskriminaciju. Zamislite da ste žrtva diskriminacije na poslu i da ste zbog nekog svog ličnog svojstva dobili otkaz. Naravno da će vam biti teško da to dokažete na sudu, ali ako teret dokazivanja prebacimo na vašeg poslodavca, on će se sasvim lako osloboditi optužbe ako dokaže da niste dobro radili, da je upotrebljen objektivan kriterijum itd. Ne brinite, ovo je provereno u praksi u mnogim zemljama Evrope.
I dalje tvrdim da je ključno čitati pre nego što se nešto napiše -postoji obilje „materijala" na temu praktične primene odredaba koje zabranjuju diskriminaciju, mada je nekima očigledno lakše da „pljunu" bez previše ulaženja u iskustva iz drugih zemalja . Žalosno je što se „narod" na kvazi-argumente najlakše „naloži".