Ovom perverznom, neljudskom popisu reagovanja na zlostavljanje na radu danas se pridružio očajnički i monstruozni čin Nebojše Stoilkovića, koji je u doskorašnjoj firmi, "Privredni savetnik za informacione tehnologije" iz Beograda, ubio jednog kolegu, a dvoje teško ranio, da bi potom u svom stanu pokušao samoubistvo.
Koja je to muka naterala jednog programera, dakle osobu sa veoma traženim zanimanjem na tržištu rada, da počini ovako gnusno nedelo? Medijske špekulacije se vrte oko dobijenog otkaza prošle sedmice...
Inače, odnos prema današnjem masakru u Ruzveltovoj ulici slika je i prilika stanja u srpskom društvu: oskudne vesti, kontradiktorne informacije, sakrivanje bitnih činjenica, manipulacije o motivima i razlozima zločina na bivšem radnom mestu, doziranje saopštenja iz policije i urgentnog centra...
Mobing je samo jedna od mnogih tabu tema u današnjoj Srbiji. Od kako je 2010. godine usvojen Zakon o sprečavanju zlostavljanju na radu, mali broj zlostavljanih je pokušao da pred našim sudovima zaštiti svoja radna i ljudska prava. A da sve bude još gore, od onih koji su se usuduli da podnesu tužbe, simboličan broj, može se izbrojati na prste jedne ili dve ruke, uspeo je da dokaže da je zlostavljan na radu i da za to dobije kakvu-takvu odštetu od zlostavljača!
Moja malenkost se ubraja u one malobrojne koji su podneli tužbu zbog mobinga nadležnom, Višem sudu u Beogradu. Od trenutka podnošenja tužbe, 23. marta 2016, pa do poslednjeg ročišta, 8. marta 2018, proteklo je 2 (dve) godine. Sada moram da sačekam još 30 dana na prvostepenu presudu. Ako ta presuda bude u moju korist (što će biti pravo čudo!), tuženi - JMU RTS, odnosno Radio Beograd 202 će verovatno uložiti žalbu Apelacionom sudu. A onda moram da sačekam još oko godinu dana, tj. 12 meseci na pravosnažnu presudu. Sve u svemu, 3 (tri) godine od trenutka kada sam dobio otkaz, nakon 5 meseci dugog zlostavljanja na radu.
Štrajkovi gladju, samosakaćenja, samoubistva na radnom mestu, ubistva na radnom mestu ili strpljivo i uporno čekanje na pravdu pred nadležnim sudom, na osnovu odredbi Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu?
Take sides!